Zeker. Een goede vacaturetekst spreekt de juiste mensen aan en schrikt de verkeerde niet onnodig af. We denken mee over hoe je de rol scherp en aantrekkelijk neerzet, zodat hij echt resoneert bij financials.

Graag zelfs. We denken vrijblijvend mee over een profiel, de arbeidsmarkt of jullie recruitmentaanpak. Soms leidt dat tot een samenwerking, soms gewoon tot een scherper beeld. Allebei prima.

Liever een paar goede dan een hele stapel. We presenteren mensen die inhoudelijk en persoonlijk passen, niet om de keuze groter te maken maar om hem beter te maken. Kwaliteit boven kwantiteit, altijd.

Vaak wel. Een van de leukste dingen aan de community is dat we mensen aan elkaar kunnen voorstellen. Zoek je iemand met bepaalde ervaring of uit een bepaalde hoek, laat het weten en we denken mee.

Ook dan kunnen we helpen, bijvoorbeeld met een second opinion of een Finance Scan om het beeld objectiever te maken. Soms bevestigt dat je gevoel, soms brengt het nieuwe inzichten. Allebei waardevol.

Door eerst jullie organisatie goed te leren kennen. We willen begrijpen hoe het er bij jullie aan toe gaat en wat voor type mens gedijt in dat team. Pas dan kijken we naar kandidaten, want klik op cultuur weegt voor ons net zo zwaar als de inhoud.

We richten ons volledig op finance, van assistent-controller tot CFO. Doordat we ons specialiseren, kennen we de functies, de markt en de mensen erachter. Dat maakt onze introducties kwalitatief en onderbouwd.

Helemaal niet. De community draait om leren, delen en verbinden, niet om vacatures. Veel mensen haken aan terwijl ze prima op hun plek zitten, simpelweg omdat ze willen blijven groeien.

Vooral openheid en snelheid. Hoe beter we begrijpen wat je zoekt en hoe vlotter we kunnen schakelen, hoe beter de ervaring voor kandidaten en hoe groter de kans op een match die klopt.

Allebei. Bij een kennissessie over bijvoorbeeld AI in finance gaat het echt de diepte in, terwijl een diner of wandeling meer ruimte geeft voor ontmoeting. Wat ze gemeen hebben, is dat er altijd echte gesprekken ontstaan.

Heel graag. Veel van onze mooiste avonden ontstaan uit een tip of een bedrijfsbezoek bij iemand uit de community. Heb je een idee of een plek, laat het ons weten.

Moovment is opgericht door Kristiaan van der Weijde, die al ruim tien jaar in finance recruitment werkt. Vanuit al die gesprekken met financials ontstond de behoefte om recruitment en community echt met elkaar te verbinden.

Natuurlijk. Veel mensen stappen binnen zonder iemand te kennen en gaan weg met nieuwe connecties. De sfeer is open en informeel, dus je hoeft geen vast netwerk te hebben om je welkom te voelen.

Dat is een vakgerichte test waarmee we financiële kennis en inzicht concreet in beeld brengen. Geen zachte persoonlijkheidstest, maar echte vakkennis die laat zien waar iemand sterk in is en waar groeikansen liggen. Handig bij werving, maar ook bij ontwikkeling en teamsamenstelling.

Vooral voor het mkb en scale-ups die hun finance-team willen opbouwen of versterken. Bedrijven die op zoek zijn naar iemand die past bij hun cultuur en ambitie, en die het waarderen dat we meedenken in plaats van alleen leveren.

Nee, ons werk begint vaak eerder. We denken graag mee over de opbouw van je finance-team, geven je inzicht in de arbeidsmarkt en adviseren over een recruitmentproces dat soepel verloopt en aantrekkelijk is voor kandidaten. Werving is daarbij meestal het sluitstuk, niet het startpunt.

Geen probleem, dat raden we soms zelfs aan. Het is jouw keuze en jouw loopbaan. We moedigen je aan om ook met anderen te praten, zodat je uiteindelijk een weloverwogen beslissing kunt nemen.

We gaan zorgvuldig en discreet om met wat je deelt. Je gegevens worden nooit zomaar doorgegeven. We delen pas iets met een organisatie als jij daar uitdrukkelijk toestemming voor hebt gegeven.

Zeker. Een cv of profiel is meer dan een opsomming, het laat zien wie je bent en wat je toevoegt. We denken graag mee over hoe je dat scherper en overtuigender neerzet, zodat je opvalt bij de juiste werkgevers.

Voor de energieke financial (hbo & wo) in elke fase van zijn loopbaan, van student tot CFO. Als je verder wilt kijken dan je huidige baan en het waardevol vindt om met vakgenoten te sparren, dan zit je bij ons goed.

Dat hoeft niet. Schrijf je in voor de nieuwsbrief, dan houden we je op de hoogte van wat er speelt. Veel van onze events zijn vrij toegankelijk voor financials die een keer willen kennismaken.

Moovment vindt het belangrijk om toegankelijk te zijn. Daarom zijn er geen kosten voor deelname aan events. Wel wordt er (regelmatig) een vrijwillige bijdrage aan een impact initiatief gevraagd, welke 100% naar het initiatief gaat.